
1) Звоните на 7 - 10 минут позже назначенного времени, чтобы интервьюируемый всё
это время активно неврничал (как показывает практика, после 10 минут нервозность
спадает );
2) Всегда начинайте с очень нейтральных вопросов (типа "Расскажите чем Вы сейчас
заниматесь?" ) ,чтобы усыпить бдительность. Первый сложный вопрос должен быть
обескураживающе неожиданным.
3) Продолжительность интервью должно быть больше 45 минут ( именно после этого времени
наступает усталость );
4) Все вопросы должны касаться очень частных случаев;
5) Если Вы видите ,что интервьюёр отвечает очень бойко, задавайте вопросы из другой области;
6) Никогда не ободряйте интервьюируемого ,восклицаниями типа "Правильный ответ!". Если ответ
правильный, сразу же задавайте следующий вопрос без комментариев;
7) Идеальным является тот вопрос ,который на первый взгляд кажется лёгким (вопрос - ловушка);
8) Если интевьюируемый вдруг хорошо отвечает на всё, попытайтесь сбить его вопросами
типа: "Вы уверены?", "А какой существует другой , более эффективный способ решения этой
задачи?";
9) Если интевьюируемый просит повторить вопорос, не раздражайтесь ,но сделайте тяжёлый
вздох, намекая на абсолютную бестолковость опрашиваемого;
10) Если "клиент" всё равно отвечает хорошо, спросите его ,что он знает о вашей компании;
11) Если инетвьюируемый пытается рассказать какие-то малоизвестные, интересные методы и
технологии , жёстко прервите его уверенной фразой "Никогда о таком не слышал!" ( тут
должны звучать презрительно - недоверительные ноты);
12) В конце интервью не забудьте упомянуть ,что у Вас на это место большое количество
кандидатов.
no subject
Date: 2012-09-25 09:17 am (UTC)no subject
Date: 2012-09-25 11:44 am (UTC)