Рабочее Интервью в Америке
Jun. 30th, 2005 12:55 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
grigoriyzПомнится моё первое рабочее интервью было где-то как раз 10 лет назад (Летом 1995 года, после
окончания учебного года в бизнес школе). Интервью было назначено в компании ,расположенной в
центре города. Шёл отвратительный бесконечный дождь. Я вошёл в фае этого огромного здания и
представился по полной форме (почти как это делают в армии) вахтёру. Тот посмотрел на меня
недоумённо и спросил какая конкретно компания мне нужна. Потом пояснил мне что я вошёл в
неправильный вход и указал куда же всё-таки идти. Я почти не понимал по Английски. Интервью
принимал итальянец с акцентом. С этого можно сказать всё и началось.
Само по себе интервью - это шанс. Шанс для человека ,желающего получить работу.
Чтобы получить такой шанс, надо бесконечно отправлять своё резюмэ в различные компании. Чтобы
эти компании отвечали , надо ,чтобы резюмэ работало , то есть заинтересовывало работодателей.
В свою очередь ,чтобы резюмэ работало оно должно быть не только соответствующего содержания ,но и
соответствующего вида (Помню как одной студентке изменили всего лишь шрифт текста и отклики пошли
косяком)
Работодатели вообще народ интересный : им почему-то хочется ,чтобы человек сразу же имел опыт
работы. Причём ни какой-то там а ни много - ни мало 3-5 лет. После того как на моё резюмэ не
ответила сотня другая компаний ,я исправил свою ошибку:)
Но по-настоящему шквал интервью у меня наступил тогда ,когда я поместил своё резюмэ на
monster.com.
Вызов на интервью сам по себе даёт шанс ,но отнюдь ничего не гарантирует. Вас приветсвует
добрый/добрая дяденька/тётенька мило улыбается Вам 32-зубовой улыбкой, разговаривает с Вами так
будто Вы уже почётный член их коллектива, при расставании долго жмёт руку и обещает
позвонить Вам завтра же (короче Вы уходити в полной уверенности ,что здесь Вашего выхода на
работу ждут с нетерпением),после чего исчезает из Вашей жизни навсегда.
Пройдя с пол-сотни интервью я натолкнулся в какой-то книге на мудрую мысль: "Единственное, что ты
никогда не сможешь изменить - это первое впечатление о себе"
(То есть важно даже твоё выражение лица ,когда твои глаза встретились с работодателем).
Со временем я начал использовать ещё один приём: записывать в блокнот за интервьюирующим.
Следующим шагом было умение задать правильный вопрос, показывающий одновременно и твою
заинтересованность и знание дела.
Ещё одним важным шагом является отсылка в тот же день благодарственного письма всем тем, кто
принимал у тебя интервью. Причём это письмо не должно быть совсем уж формальным (оно ,к стати
сказать, является как бы дополнительным подтверждением Вашего интереса к данному месту работы )
Одним из главных врагов иммигранта-работоискателя является отдел кадров: тамошним девочкам
,работающим порой на 6-7 долларов в час не понять почему этот паршивый иммигрантишка ,который и
говорить -то током не умеет ,претендует на такую большую зарплату.
А значит ... Вы должны их чем-то серьёзно удивить (Так я лично удивил одну начальницу отдела
кадров тем ,что сказал ,что изучаю Английскии всего несколько лет. Она была впечатлена моими
способностями :) )
Интервью было много (под конец по несколько в день). Думаю ,что не совру ,сказав ,что их было у
меня более сотни.
Помню как я боялся своего первого телефонного интервью. Так дрожал ,что мне стоило немалого
мужества поднять трубку, когда в назначенное время раздался звонок (Я в живую тогда не так -то
хорошо Английскую речь понимал ,а тут вдруг по телефону ). К моему невероятному изумлению всё
прошло гладко (Ну во-первых , специалисты всегда очень доброжалательны и говорят чёрко и ясно.
Во-вторых,в своей специальности вопросы понимаешь значительно лучше).
Позже мне так понравилось проходить телефонные интервью ,что я стал сам на них напрашиваться.
Не мешает также знать о таком понятии как "оверквалификейшэн" (overqualification). То есть ,когда
уровень Ваших знаний выше ,чем предлагаемая позиция. Это даже хуже ,чем наоборот (то есть ,когда
Ваших знаний недостаточно ).
Был у меня один знакомый ,который ответы на любой вопрос начинал словами : "It's really easy!"
("Это совсем легко!" ). Таким образом спрашивающий чувствовал себя сразу полным тупицей (о
последствиях такого поведения я думаю можно не рассказывать :) )
Ещё одним сложным элементом был поиск на местности самой компании. Хорошо ,если она расположена в
центре города или до неё можно добраться по прямой ,используя лишь какую-то одну скоростную
дорогу (highway). A если до неё ехать больше часа плутая по мелким дорогам?
Даже внимательно изучив маршрут ,предоставляемый Yahoo или Mapquest ,Вы рискуете нарваться на
неожиданности типа ремонта дороги или пробки ( Чем опоздать на интервью ,лучше вообще на него не
являтся).
Во многих моих поездках (особенно ,если местность была абсолютно незнакома) мне помогала мама:
вдвоём разобраться на местности намного проще: один смотрит на маршрут - другой ведёт машину.
Тем более ,что после долгой и мырной дороги ,порой уже и нет сил на интервью:)
Принципы интервьюирования ,как и сами интервьюирующие,бывают абсолютно разными.
Никогда не забуду ,как я вошёл на интервью к начальнику отдела ,а у него за спиной стояли
книги ,чуть ли не каждая из которых начиналась со слова "Введение" ("Введение в Оракл", "Введение
в С" и т.д. ). Честно сказать, если бы у меня был выбор ,я бы тут же покинул этот кабинет.
Некоторые вопросы (если ты не имеешь достаточного опыта ) ввергают тебя просто в изумление (Помню
какое на меня впечатление произвёл впервые тогда услышанный вопрос: Why are you here? (Зачем ты
сюда пришёл? ). Я решил,что я что-то не допонял и переспроил аж 3 раза: ) Позже выяснилось ,что
это стандартный вопрос ,на который существует стандартный же ответ: "Потому ,что именно в вашей
замечательной компани ,я смогу выполнять замечательные задачи....". Кстати сказать, о компании
надо быть достаточно неплохо осведомлённым ещё до начала интервью, что 10 лет назад из-за
отсутствия интернетных сайтс было непростой задачей )
Существует также (на мой взгляд абсолутно идиотский) вопрос: What is your weekness? (Какие у
вас слабости?).На который надо нести какую-то чушь по-поводу того ,что Вы - трудоголик (превращая
таким образом Вашу слабость в Вашу силу). Одна моя знакомая оригенально ответила ,сказав ,что её
слабость - это её муж :)
Довольно неплохо я со временем стал справлятся с вопросом типа : Tell me about youself! (Расскажи
мне о себе ). Дело в том ,что тут можно уже катиться по наезженной дорожке ,рассказывая какой ты
доборосовестный работник, приятный в общении человек и т.д.
Если ты сумел произвести хорошее впечатление на первом интервью ,то тебя объязательно пригласят
на второе. Чаще всего этими двумя интервью дело и заканчивается : работодатель либо присылает
тебе offer (предложение о работе с определённым окладом ) или пропадает навсегда. Однако в одной
компании у меня было целых 5 интервью (Было бы и шесть ,но на предложение быть
проинтервьюированным в шестой раз я ответил вежливым отказом ,чем до сих пор горжусь ).
Если компания - consulting (то есть выполняющая заказы других компаний) ,то проверка Ваших знаний
будет осуществляться скорее всего с помощью компьютерных тестов. В обычных компаниях обходятся
либо уснтыми вопросами ,либо (реже) даётся листок с заданием ,которое надо выполнить за
определённое время.
Часто в компании объявление составляет один человек (скорее всего из отдела кадров) ,а принимает
абсолютно другой. Поэтому к каждому слову объявления присматриваться нечего. Так я с горя послал
своё резюмэ на объявление ,где было написано "excellent communicatioin skills required" (
"Требуется прекрасное умение общаться". Под такое требование подходит далеко ни каждый человек
,для которого английскии язык родной). К моему удивлению меня пригласили на второе интевью и были
даже готовы взять (у них там был ещё какой-то "хороший" кандидат и они сомневались между мной и
им. Но взяли всё же его ). С тех пор я произвёл переоценку моего языкового уровня :)
Дополнительной проблемой в Америке является то, что там существует огромно количество
ЕОЕ-компаний ( Equal Opportunity Employer - Работадатель Равных Возможностей. То есть
Работодатель ,который приглашает на интервью абсолютно всех жалающих. За это компания имеет
какие-то льготы в налогах. )
Эти компании в действительности уже имеют человека на открывшуюся позицию ,но всё равно обязаны
прослушать тебя на интервью. В итоге теряешь время и ты ,и они:(
Кроме того, необходимо выработать некоторую тактику в поисках интервью : либо Вы пользуетесь
услугами многочисленных агентсв по трудоустройству , либо контактируете только непосредственно с
компаниями-работодателями ,либо сочетаете и то ,и другое.
Как раз в тот момент ,когда я решил окончательно порвать со всеми агентствами ,один очень милый
агент устроил мне интервью в компанию , которая и приняла меня на работу:)
окончания учебного года в бизнес школе). Интервью было назначено в компании ,расположенной в
центре города. Шёл отвратительный бесконечный дождь. Я вошёл в фае этого огромного здания и
представился по полной форме (почти как это делают в армии) вахтёру. Тот посмотрел на меня
недоумённо и спросил какая конкретно компания мне нужна. Потом пояснил мне что я вошёл в
неправильный вход и указал куда же всё-таки идти. Я почти не понимал по Английски. Интервью
принимал итальянец с акцентом. С этого можно сказать всё и началось.
Само по себе интервью - это шанс. Шанс для человека ,желающего получить работу.
Чтобы получить такой шанс, надо бесконечно отправлять своё резюмэ в различные компании. Чтобы
эти компании отвечали , надо ,чтобы резюмэ работало , то есть заинтересовывало работодателей.
В свою очередь ,чтобы резюмэ работало оно должно быть не только соответствующего содержания ,но и
соответствующего вида (Помню как одной студентке изменили всего лишь шрифт текста и отклики пошли
косяком)
Работодатели вообще народ интересный : им почему-то хочется ,чтобы человек сразу же имел опыт
работы. Причём ни какой-то там а ни много - ни мало 3-5 лет. После того как на моё резюмэ не
ответила сотня другая компаний ,я исправил свою ошибку:)
Но по-настоящему шквал интервью у меня наступил тогда ,когда я поместил своё резюмэ на
monster.com.
Вызов на интервью сам по себе даёт шанс ,но отнюдь ничего не гарантирует. Вас приветсвует
добрый/добрая дяденька/тётенька мило улыбается Вам 32-зубовой улыбкой, разговаривает с Вами так
будто Вы уже почётный член их коллектива, при расставании долго жмёт руку и обещает
позвонить Вам завтра же (короче Вы уходити в полной уверенности ,что здесь Вашего выхода на
работу ждут с нетерпением),после чего исчезает из Вашей жизни навсегда.
Пройдя с пол-сотни интервью я натолкнулся в какой-то книге на мудрую мысль: "Единственное, что ты
никогда не сможешь изменить - это первое впечатление о себе"
(То есть важно даже твоё выражение лица ,когда твои глаза встретились с работодателем).
Со временем я начал использовать ещё один приём: записывать в блокнот за интервьюирующим.
Следующим шагом было умение задать правильный вопрос, показывающий одновременно и твою
заинтересованность и знание дела.
Ещё одним важным шагом является отсылка в тот же день благодарственного письма всем тем, кто
принимал у тебя интервью. Причём это письмо не должно быть совсем уж формальным (оно ,к стати
сказать, является как бы дополнительным подтверждением Вашего интереса к данному месту работы )
Одним из главных врагов иммигранта-работоискателя является отдел кадров: тамошним девочкам
,работающим порой на 6-7 долларов в час не понять почему этот паршивый иммигрантишка ,который и
говорить -то током не умеет ,претендует на такую большую зарплату.
А значит ... Вы должны их чем-то серьёзно удивить (Так я лично удивил одну начальницу отдела
кадров тем ,что сказал ,что изучаю Английскии всего несколько лет. Она была впечатлена моими
способностями :) )
Интервью было много (под конец по несколько в день). Думаю ,что не совру ,сказав ,что их было у
меня более сотни.
Помню как я боялся своего первого телефонного интервью. Так дрожал ,что мне стоило немалого
мужества поднять трубку, когда в назначенное время раздался звонок (Я в живую тогда не так -то
хорошо Английскую речь понимал ,а тут вдруг по телефону ). К моему невероятному изумлению всё
прошло гладко (Ну во-первых , специалисты всегда очень доброжалательны и говорят чёрко и ясно.
Во-вторых,в своей специальности вопросы понимаешь значительно лучше).
Позже мне так понравилось проходить телефонные интервью ,что я стал сам на них напрашиваться.
Не мешает также знать о таком понятии как "оверквалификейшэн" (overqualification). То есть ,когда
уровень Ваших знаний выше ,чем предлагаемая позиция. Это даже хуже ,чем наоборот (то есть ,когда
Ваших знаний недостаточно ).
Был у меня один знакомый ,который ответы на любой вопрос начинал словами : "It's really easy!"
("Это совсем легко!" ). Таким образом спрашивающий чувствовал себя сразу полным тупицей (о
последствиях такого поведения я думаю можно не рассказывать :) )
Ещё одним сложным элементом был поиск на местности самой компании. Хорошо ,если она расположена в
центре города или до неё можно добраться по прямой ,используя лишь какую-то одну скоростную
дорогу (highway). A если до неё ехать больше часа плутая по мелким дорогам?
Даже внимательно изучив маршрут ,предоставляемый Yahoo или Mapquest ,Вы рискуете нарваться на
неожиданности типа ремонта дороги или пробки ( Чем опоздать на интервью ,лучше вообще на него не
являтся).
Во многих моих поездках (особенно ,если местность была абсолютно незнакома) мне помогала мама:
вдвоём разобраться на местности намного проще: один смотрит на маршрут - другой ведёт машину.
Тем более ,что после долгой и мырной дороги ,порой уже и нет сил на интервью:)
Принципы интервьюирования ,как и сами интервьюирующие,бывают абсолютно разными.
Никогда не забуду ,как я вошёл на интервью к начальнику отдела ,а у него за спиной стояли
книги ,чуть ли не каждая из которых начиналась со слова "Введение" ("Введение в Оракл", "Введение
в С" и т.д. ). Честно сказать, если бы у меня был выбор ,я бы тут же покинул этот кабинет.
Некоторые вопросы (если ты не имеешь достаточного опыта ) ввергают тебя просто в изумление (Помню
какое на меня впечатление произвёл впервые тогда услышанный вопрос: Why are you here? (Зачем ты
сюда пришёл? ). Я решил,что я что-то не допонял и переспроил аж 3 раза: ) Позже выяснилось ,что
это стандартный вопрос ,на который существует стандартный же ответ: "Потому ,что именно в вашей
замечательной компани ,я смогу выполнять замечательные задачи....". Кстати сказать, о компании
надо быть достаточно неплохо осведомлённым ещё до начала интервью, что 10 лет назад из-за
отсутствия интернетных сайтс было непростой задачей )
Существует также (на мой взгляд абсолутно идиотский) вопрос: What is your weekness? (Какие у
вас слабости?).На который надо нести какую-то чушь по-поводу того ,что Вы - трудоголик (превращая
таким образом Вашу слабость в Вашу силу). Одна моя знакомая оригенально ответила ,сказав ,что её
слабость - это её муж :)
Довольно неплохо я со временем стал справлятся с вопросом типа : Tell me about youself! (Расскажи
мне о себе ). Дело в том ,что тут можно уже катиться по наезженной дорожке ,рассказывая какой ты
доборосовестный работник, приятный в общении человек и т.д.
Если ты сумел произвести хорошее впечатление на первом интервью ,то тебя объязательно пригласят
на второе. Чаще всего этими двумя интервью дело и заканчивается : работодатель либо присылает
тебе offer (предложение о работе с определённым окладом ) или пропадает навсегда. Однако в одной
компании у меня было целых 5 интервью (Было бы и шесть ,но на предложение быть
проинтервьюированным в шестой раз я ответил вежливым отказом ,чем до сих пор горжусь ).
Если компания - consulting (то есть выполняющая заказы других компаний) ,то проверка Ваших знаний
будет осуществляться скорее всего с помощью компьютерных тестов. В обычных компаниях обходятся
либо уснтыми вопросами ,либо (реже) даётся листок с заданием ,которое надо выполнить за
определённое время.
Часто в компании объявление составляет один человек (скорее всего из отдела кадров) ,а принимает
абсолютно другой. Поэтому к каждому слову объявления присматриваться нечего. Так я с горя послал
своё резюмэ на объявление ,где было написано "excellent communicatioin skills required" (
"Требуется прекрасное умение общаться". Под такое требование подходит далеко ни каждый человек
,для которого английскии язык родной). К моему удивлению меня пригласили на второе интевью и были
даже готовы взять (у них там был ещё какой-то "хороший" кандидат и они сомневались между мной и
им. Но взяли всё же его ). С тех пор я произвёл переоценку моего языкового уровня :)
Дополнительной проблемой в Америке является то, что там существует огромно количество
ЕОЕ-компаний ( Equal Opportunity Employer - Работадатель Равных Возможностей. То есть
Работодатель ,который приглашает на интервью абсолютно всех жалающих. За это компания имеет
какие-то льготы в налогах. )
Эти компании в действительности уже имеют человека на открывшуюся позицию ,но всё равно обязаны
прослушать тебя на интервью. В итоге теряешь время и ты ,и они:(
Кроме того, необходимо выработать некоторую тактику в поисках интервью : либо Вы пользуетесь
услугами многочисленных агентсв по трудоустройству , либо контактируете только непосредственно с
компаниями-работодателями ,либо сочетаете и то ,и другое.
Как раз в тот момент ,когда я решил окончательно порвать со всеми агентствами ,один очень милый
агент устроил мне интервью в компанию , которая и приняла меня на работу:)
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2005-07-01 01:06 pm (UTC)no subject
Date: 2005-09-20 05:39 pm (UTC)действительно, а не послать ли Вам эту статью в спец. издание?
Всем было бы очень интересно и полезно (я, кстати, откопала Ваш этот опус в избранном у одногo из своих френдов и собираюсь сделать тоже самое - тоесть, добавить в избранное. У него, кстати, это в разделе - нужное!)
спасибо!
no subject
Date: 2005-09-20 08:13 pm (UTC)Ибо самое приятное - это ощущать свою полезность людям!
Буду рад ,если эти сведения кому-нибудь помогут!